跟我上一个单位一样，不问技术。一般都是国有企事业单位的IT部，我们招聘的时候，本部门同事还有协同部门，异口同声就一个要求：人好，能喝更好。当年我为了面试这个机会，在家背了几天几夜的面试题，结果面试当天经理出来跟我握握手，在一楼大厅随便找了个地方，就开始面了，问我家在哪住，有房贷吗，有对象吗，唯一跟工作贴边的问题就是问为什么我年纪轻轻就能在上个公司当上项目经理，我说那个只是一种叫法，在我上个公司人人都是项目经理，然后大家哈哈一笑，面试就结束了。
  我当时想，这应该是人力资源面，二面三面还没开始，结果第二天就通知我入职了，what the f*k？ 搞哪样？ 入职的第一个周末就被拉出去喝酒，酒桌上那个经理说，他最后一个问题就是想看我吹不吹牛逼，结果我很诚实，符合他们人好这个条件，就要了。
  有新人进来第一个周末，按惯例必须灌倒试试酒量。。。 你们招的真的是程序员吗？？那么为什么不问技术呢，进来发现真的没必要问，活少，简单，职责单一。只要简历上是计算机专业，我们都有信心你来了就能干。 国有企事业不考虑用人成本，招人一般都招的足足的，恨不得system。
  out都专门安排一个人去打，我们当时有个同事负责监控前置系统，具体干什么呢，就是有人找他的时候，他看一眼日志，最长时间一个月没开过机。还有一次跟经理去谈需求，业务部的同事说了一个很小的功能，问需要多长时间，我心里估算需要三天，但为了留点富余，我张口说了一周。
  结果全场都齐刷刷的看我，我当时就感觉可能是说多了，好丢脸，结果经理马上把手按在我后背上，满脸堆笑说这是个新人，不懂事，我估计这个需求得三个月吧，然后对面的领导点点头，说了句，可以。。。。养老是真不错，但年纪轻轻会心慌没底，而且说是人好就行，但半个小时怎么可能鉴定出一个人的人品呢，所以技术也不好人品也不好的比比皆是，办公室里各种奇葩千奇百怪，各种人物够我写一本小说的。
  而且我不愿意陪领导喝酒，到最后也不太受待见，所以就离职了。

这个要看公司的、有的公司是看重技术的面试的时候重点问你技术。看你的技术怎么样、但是有的公司是非常注重业务逻辑的！所以看情况 但是面试官跟你扯皮的话～直接送他一首凉凉 不过基本上没有面试官会这样。

说明急需人且要求不高，这样的话一般试用期内会不断接受挑战，因为他们会不断面试新人，然后试用期内会把不合适的淘汰。当然，如果这类对技术要求并不是太高的，他们更看重的是你的学习能力，适应能力，团队精神，以及是否易于管理等，而不是指望你能去把技术团队提高一个档次

我也是面试官，我说一下我的面试标准吧：1. 工作年限与能力必须匹配，尤其是5年以上。2. 我会问面试者最擅长的东西，如果掌握得不是很好，那么减分。3. 掌握了新技术，加分。