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严格的说，这两者没有什么必然的关系，大公司和小公司，都有技术牛人，也都会有混日子的人。

那么哪些方面会影响到程序员技术能力的提高呢？我认为有这几个方面：

技术栈一个公司/项目用到了那些技术，对程序员的影响会很大；有些公司还以SSH为主流开发框架，有些公司已经使用Spring Cloud做微服务了，这种差别还是很大的。

我在上一家单位，用的技术主要是Struts+Spring+JDBC，当时要不是我比较上进的学习了包括SpringBoot在内的一系列框架，可能我后面找工作的时候，会非常的困难了，15年那会儿，SpringBoot还算前沿技术。

技术氛围有些IT公司需求不连贯，所以有可能会发生：两个月拼命加班，第三个月却没事儿做。特别是一般大型传统行业的IT部门，经常会遇到“空档期”（互联网公司的迭代速度都很快）。

什么是技术氛围不好的公司？比如我就职的第一家单位，每到技术空档期，大家就上上网、聊聊天、看看小说什么的，很少有人主动地学习新技术，讨论架构设计。就算在工作繁忙时期，大家基本上也是把功能实现可就好，而不会考虑有没有更好的解决方案。

技术氛围好的公司呢？有定期和不定期的培训可以参加，有大量的学习资料可以研究，有很多技术牛人可以请教。

有的时候就是这样，周围的人努力，你也会努力；周围的人懒惰，你也会跟着懒惰。

自我驱动外部影响虽然重要，但是最终还是要靠自己的努力。

“8小时之内求生存，8小时之外求发展”。这句话虽然有些鸡汤，但是说的还是很有道理的。

建议大家下班之后，除了花时间陪家人和兴趣爱好之外，最好还是花一些时间，去研究研究技术，敲敲代码，甚至做做自己的产品。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。