我来说一下,这种说话就是一种歧视。我是一名外包,在外包公司待了5年,我就说说我的情况,我服务的公司是国企电信行业,公司正式员工卡的比较严,很多时候都是走的外包,我没有感觉到我的成长有什么不同,我和正式员工一样,可以参与架构的搭建,新技术的预研和使用,并且在工作过程中,也没有受到任何歧视或者傲慢的对待。我觉得我学到的东西不比正式员工的少。面试的时候如果他在意你的外包经验,那么这种公司不去也呗,出现这种情况就是惯的,它已经忘记招人的初衷了,它是为了招可以干活的人,只要技术过硬,有很好的自学能力,保证平时的日常开发就好,日常开发无非就是我们常常调侃的,增删改查。虽然都调侃,但是事实就是这样。无论你在大公司还是小作坊。