1.需要知道人力资源领域的六大模块。

2.了解IT领域的相关知识。

3.要积累一定的人脉关系便于工作开展。

4.要有较高的情商，便于沟通。

工作两年程序员，公司学不到东西，该不该辞职？

谢邀，作为一个过来人很高兴跟你谈一下我对这个问题的看法：

我在这里不想关于该不该辞职给你什么明确的建议，我只想说一下在我看来你的问题在哪里。

第一、从学生思维转变为职场思维。

我是这样理解你的问题的： 工作两年的程序员，然后你觉得公司学不到东西，所以有了想辞职的冲动，但有不确定是不是应该这么做。其实这种迷茫挺常见的，特别是在一些刚刚进入职场不久的年轻人身上。你能产生这样的想法，说明你还是比较追求上进，想从公司学到一些东西提高自己。关于这一点我想跟你说的是，你现在的状态可能还是没有从一个学生的习惯思维中转变过来。大部分的年轻人走出校门进入职场后，很容易以学生的思维去思考工作，其实这是一个很大的问题。一定要记住职场是你工作的地方，你要做的是不断的面对问题，然后想办法解决问题，也就是说解决工作中的问题是第一位的，哪怕你是借助其他人的力量和工具解决的，而你可能并不知道如何解决，但是只要问题解决就是第一目标。而现在往往很多年轻人，还是在学校里的学生思维，总想着有人能充当老师，以工作中的案例作为教学，一步步教你，让你练手直到理解和学会。明确说，这是不可能的，假如你碰上了很好的领导和同事愿意这么帮你，这是你的幸运，但是常态是没有任何人有义务这样做。所以，你需要及时转变这种思维模式，不要想着公司里学不到东西了，我就辞职不干了，换一家能学到东西的。

第二、要对自己有一个清晰和明确的目标。工作两年的程序员，应该对于工作的理解有了一定的深度，如果你不是非专业半路杀入这个行业的话，应该具备了一定的理论和实际结合的能力，这个时候说在公司学不到东西，感觉你是在被动的公司有什么你学什么，而自己却没有什么明确的目标知道自己该学什么。你这样的思维典型的是被动学习的思维，即使你进入一家有新东西让你学的公司，你也是被动的去学习该公司的东西，这样就会很容易将自己的知识和能力限定在公司所用的内容里。现在的确有很多公司都有自己的一套技术内容，这样有可能会造成你学会了它们的内容，应用范围可能只是它们公司，你离开了到别的公司，可能并没有太多用处的后果。所以，一定要知道自己从事的职业目前的技术体系如何，要知道你处于哪个阶段，下一个阶段进阶该去学习什么。另外现在企业里招人，一般出了应届毕业生看基础潜力外，很少有企业在社招里招非熟练的生手。你不可能想着到一家企业里再去学习。

第三、学会独立思考，转变追随者思维成为引领者思维。现在职场里大部分人可能工作一辈子都没有从一个追随者思维转变为引领者思维，所以这样的人一辈子在职场中都不会有很好的结果。为什么呢？不想直面困难和挑战，只愿意蹲在自己的舒适区内混日子。不但工作中不会有升迁机会，自我成长也几乎是停滞不前，熬过一定的年限基本就费了。所以，年轻人一定要转变思维，要有闯劲，敢担当，在你面前有比你强的人引领时就积极追随学习，当你面前没有引领者时，就勇敢的扛起旗帜，引领他人继续前行，这是职场取得不断成功的不二法宝。如果你觉得公司里现在没什么可以学习的了，那就想办法自己去带动公司技术的发展和突破。你去创造让公司可以学习的技术和内容，你如果决定你们公司有的内容你都学会了，说明你已经来到了可以展示自己的更高一级平台的机会，企业不同于学校，有老师有课本教你接下来该学什么，检查固定的知识你掌握的如何就完事了，而在企业里，你需要去直面问题，担当责任，所以，从跟随者思维转变为引领者思维。

总之，这里我就是想告诉你，年轻人应该勇敢，当然你想去一家有人带你的公司有新东西可以练手的公司，这无可厚非，可以辞职。关键是你在这个公司里都没有干过的东西，想到别的公司里获得认可，这本身就是个大问题。同时在工作中不断学习是必须的，特别是技术行业，如果基础不差的话，完全可以通过业余时间自学，从而主动的使用新技术来替代公司现有的技术，进行技术升级，做一些开创性的东西，你的职业之路才能打开。

所以，不如勇敢的转变思维，做一名能够自我驱动，敢于担当的年轻人。