面试的关键点：1.真诚2.谦而不虚3.介绍简单明了4.态度要好5.自信
例如：
各位考官好：
我叫XXX，毕业于XXX的XXX专业，今年XX岁。今天看到贵公司的招聘职位，就是我梦寐以求的工作
，我是一个刚从学校出来的学生，没有任何的工作经历，但是，我会用我的能力、我的热爱和我的激情
来胜任这份工作！谢谢！！
或者(有工作经历的）：
各位考官好：
我叫XXX，毕业于XXX的XXX专业，今年XX岁。我于XX年XX日（接下来简单明了说你的工作经历）
希望贵公司给我这个机会，而且我会用我的能力、我的热爱和我的激情来胜任这份工作！
谢谢！！

面试具体要怎么介绍自己，IT行业的

可以随心所欲的介绍自己，但就看你自己怎么发挥自己的长处了，尽量先说缺点再说优点，说优点的时候一定要想想你所面试工作岗位上的需求来介绍自己的优点。

IT公司是怎样面试的_IT公司面试技巧

CPU龙头老大英特尔的面试一共五轮，总长度超过六个小时，体能不佳的根本坚持不下来。而被称为“面试马拉松”的微软更是车轮大战，其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈，见到的官越大，被录用的希望也就越大。台湾宏基电脑招聘管理人员，是由被聘用者未来的下属参与面试的，谁说下级就不能选择上级呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到“东方明珠电视塔有多重？”，据说有人回答“唐骏(微创CEO)说多重就多重”，结果得了满分。 徐州人才招聘网 不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营销主管，要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉，以考察其执行能力。索贝数码公司的面试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒——为公平起见，我建议给简历上籍贯是四川或者湖南的应聘者换道别的题——这是考察哪方面的素质，我实在想不出来。 当然面试也不全都是恐怖经历。比如SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭，席间拉拉家常，气氛非常融洽，IBM也可以报销异地面试的交通费用。天才和狂人云集的Google在公布他们最新的招聘信息时宣布，所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州Google的“梦幻总部”去参观，即便最终未被录用，也算是免费旅游，划算得很。 职业规划 现在，真真假假的“微软公司面试题”和“IBM面试解析”等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考“脑筋急转弯”，比如我在不下五家公司的面试题里都看到了“井盖为什么是圆的？”，真要是实行这样的标准，最后的入选者只能是王小丫。