谢谢邀请！这个问题是全民关注的焦点，也是互联网时代、智能化时代下，我们必然会面临的困境。

李开复老师说，未来10年，人类社会50%的职业类型将被人工智能（Artificial Intelligence, AI）取代，20年内将取代80%的工作，尤其是翻译、记者、助理、保安、司机、销售、客服、交易员、会计、保姆等工作，面临着与互联时代巨大的链接与转型。

另外，根据牛津大学、麦肯锡等世界知名机构，通过大数据分析整理出了一份未来十年内，工作岗位的淘汰概率的榜单。（图片来源于网络）

之前，马云无人超市开启，如今，你会看到机场、车站，有相当多这样的超市，偌大的超市，仅仅只需一人看管，甚至现在大型超市，在结账时，都开设自动结算通道，完全自己扫码支付；就连我们家楼下的小餐厅，都是自动点餐下单，不再有点餐员一说。

大数据行业还将继续爆发，很多岗位会随着社会科技的发展，面临退出的命运，这是社会发展的规律。如果不想被淘汰，就必须要提前做好准备，提高个人职场能力，并摒弃那些已经不能适应时代发展的思维和能力。

有哪些是工作之余应该的去刻意培养的能力，不至于被淘汰呢？一、不断调整工作要求，拓宽、拓深、拓精，即你的延展能力！1、即时学习——希望现在和未来同样具有就业力，你就必须持续不断学习，不因离开学校而停止学习。一般来说，学习模式通常是7:2:1，也就是7成是非正式地来自工作过程。2成的学习来自教练、主管或导师。1成的学习来自正式课程或者训练计划。鉴于此，你应该充分把握每个可能的非正式学习机会，这些机会非常重要，可以帮你延展未来的潜能。

2.愿意学习新事物——好奇心是成长的强大驱动力。除了你自身具备强大的学习能力，你还需要利用互联网，无限拓宽学习领域，接触新事物，比如在运营中，有人开发了知识星球、某某圈子，还有线下一对一对接牛人，这些都是新事物，是以前我们不曾接触到，一定要深入链接进去，看看别人的玩法和运营、互动、维护等，放开心胸，做好准备迎接瞬息万变的未来，必须愿意主动迎向各种可能性，不断尝试新事物。

3.利用资源，建立高度多元的人脉——互联网时代，人脉是关键。想为未来做好准备，没有一体适用的方法。你需要更多选项，方法是培养多元而且持续扩大的人际网络。人脉网络要有非常支持你的人，也要有会鼓励你做新尝试的人。

4.锲而不舍、坚持到底的意志力。这个是我们很多人都缺乏。第一，缺乏专注，没有工匠精神在一个领域深入钻研下去，第二，缺乏耐力和持久力。不要以为这是一个人天生具备的品质，同样也需要后天不断打磨和修炼，只有你沉下心来，你才可能在一个领域获得深厚的功底，你才会不断突破自我，从而变得不可替代。

二、审视自己现在的成绩，把自己当成产品进行规划每个人都是自己的产品，就看你如何打造自己，千万不要还抱着这样的观念，一张文凭用一辈子，一个单位呆一辈子，开个门面就赚钱，这样的时代早就过去了，思想有多远，你才能走多远，不去改变脑袋，就无法改变口袋……

讲个真实的案例。

5年前，有一个90后女孩做我助理，有次客户要价太高，本不抱希望，可女孩实诚，居然10次锲而不舍去的沟通，有好多次等在客户单位门口，下班路上，一等就3个小时，她又千方百计打听到客户将临近生日，自己掏钱专门定制了客户最喜欢的蛋糕，亲自送过去，彻底感动了客户，最终给了我们最大性价比的方案。

后来，我才知道这个过程，我问这个女孩，你怕不怕困难，她说只要有机会我就想争取过来，就这么简单。

所以，在职场中，把自己当成产品来规划。

第一步，遇到问题，下定决心解决问题的能力。从而，培养出自身具备真正解决问题的能力，是你立足职场、立足未来的最大工作价值。

你平时的工作，有没有投入200%的精力去认认真真的做，有没有苛求到每一个细节，一件做成，两件做好，三件做出色，1+1＞3。

第二步，主动提炼方法的能力。不仅能解决问题，还能提炼解决问题的方法，并能指导其他人去完成这项工作，是很了不起的。

在平时工作中，这个女孩也会时时提醒我，根据月度来电来访量，哪些电商投放是不是调整，效果不好的如何减弱，效果好的要怎样加大影响力等等，这只是一个个小点，但却汇集了质的飞跃。

第三步，主动发现问题的能力。不仅仅能有能力解决问题，还能有眼光和头脑看到问题背后的逻辑，问题背后潜藏的风险，甚至上司或老板想不到地方等这些非显性问题的能力，这些对于你未来增值会非常有帮助。

第四步，这是一项顶级能力，发现市场和行业趋势的能力。这是更高级别的能力，更了解用户和市场，能挖掘出需求，并能组织出相应的产品和服务去满足需求，获取价值和收益。

大家想一想，我以上说的这些能力，如果你能成为拥有这项能力的人才，你一定会成为很多开拓型、创业型综合性人才，你也会是任何一个发展中公司最需要的抢手人才。

所以，要想未来不被替代，不被时代抛弃，除了认真审视你的职业生涯发展路径之外，你还需要围绕你的优势打造专业技能，能让领导认可的有价值的能力：特别会干活、超越干活、会创造活。

除了以上所说，我还想说的几点亲身体会。

原领英中国总裁沈博阳说，一个好员工的普适标准是，诚信、聪明、成熟度。他解释，无论竞争多激烈，只要有诚信的人，他就不会突破底线，也是做人准则第一位；至于聪明，其实本质跟上没上过清华北大没关系，能不能迅速学会一些东西，是最核心最基本的素质；成熟度，这个非常重要，能力再强的员工不高兴突然走了，只能说不够成熟。有些员工50岁了却也不成熟，有的人大学刚毕业，却做事做人很成熟，情商也很高，所以多培养自己的情商，也很重要。

但我更觉得，在互联网+时代，你还需要具备可转化的能力，你比如说她以前做房地产金牌销售，那她以后做另一行的销售也不会太差劲，这个就是可转换的能力。

你像老罗，段子讲得好、口才棒、性格骨子里有死磕的韧劲儿，无论是新东方老师还是做锤子手机，都有品牌影响力，号令最优秀的团队，这也是强大能力。

同时，你还需要有相应的市场价值，我周围有很多自媒体写手，原本职场工作一般，但随着粉丝加大自己现在基本成专业写手了，脱离体制，当然能否吃好这碗饭，有机遇，更有自身可再挖掘的潜能，如果自己没有这个底子，最好的机遇也会砸到你。

比如，职场上，需要构建自己向上管理的能力、寻找到自身优势、链接成长路径、拥有高瞻远瞩的目光去选定行业的能力……

最后，我想说，职场之外的能力错综复杂，成长路径也是千万条，除了脚踏实地、契而不舍的努力、淬火磨练，还需要的拥有“富人思维”武装头脑，像老板那样思考，相信，你一定会取得不凡的成就！加油！

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