按照我的经验，常用和好用的有前程无忧,智联招聘，猎聘，赶集网，58同城等，前三者多用于技术和管理人员等，后二者多用于一线或基层人员招聘。

为什么IT行业招聘时问的那么变态？

作为一名IT行业的从业者，面试程序员也是我的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。

为什么IT行业招聘时问的那么变态？

首先，大部分初级程序员和主力程序员的面试都是比较务实的，重点考察的内容集中在知识结构、项目经验和学习能力三个方面，往往也会了解应聘者的职场发展规划，从而判断是否适合相关的工作岗位。面试的问题往往也都与具体的项目相关，比如如何完成一个业务逻辑的设计，是否了解相应的技术细节等等。

如果面试的是架构师、研发级程序员（技术专家）等岗位，往往会涉及到更广泛的内容，除了对于技术层面的了解，还会涉及到对于行业技术发展方向的认知考察，对于资源整合能力的考察以及对于交流管理能力的考察等等。因为这些岗位不仅需要具备较强的技术能力，也要具备一定的视野，在看待问题时能够具有一定的高度和前瞻性。

有这样一种情况，可能面试官会问一些比较具有前瞻性的问题，比如处于未来发展方向的考虑，会招聘一部分储备人才，这些人才除了要能够完成当前的开发任务之外，还需要掌握一些发展潜力较大的技术。比如当前正处在大数据、云计算和人工智能的时代，不少公司虽然在当前并没有大数据或者人工智能方面的项目，但是处于行业发展的角度来看，面试官往往也会问一些相关方向的问题，这在某些时候会引起应聘者的诧异。

当前整个IT行业（包括互联网领域）都在进行结构性升级，结构性升级的背后自然是人才结构的升级，所以对于IT行业的从业者来说，不断丰富自身的知识结构是提升职场竞争力的重要方式。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！