据统计：全球人工智能企业达5000多家，中国大陆近1200家，由此可以看出，在国与国科技迅速发展的情况下，人工智能人工是相当急缺和匮乏的，随着人工智能在生活中的逐渐凸显出来，特别是最近机器人的火热情况下，可以看出，人工智能将在未来的主导地位，相对应，人工智能开发人才是相当稀缺的。那么我们又将如何这一难题呢？创作者大乾龙说几个自己的看法。

第一：加强人工智能人才培训 俗话说：“严师出高徒”，“一代更比一代强”，“青出于蓝而胜于蓝”。说明在有人带领的情况下，下一个也是可以在短时间内进步很快，就像我师傅教我木匠，如果我自己摸索，可能一年半载，有师傅教，只要3个月就能熟练掌握。说明技术只要足够用心交流和传达学习，是可以很快培养一个独当一面的人才来，就算我师傅不在我身边，我也可以完成一个任务项目。同样人工智能也可以借鉴这个方法在短时间培养新一批人才。

第二：增加人工智能人才技术经验交流在没有师傅的情况下，可以让人工智能高级技术人才在公司之间或者部门之间相互交流和促进学习。记得我小时候，我看妈妈买了一样冰柜，但邻居不会买，就是不懂怎样挑选，经过我妈的耐心讲解，他们很快就学会了，也买到了自己喜欢的冰柜，不会买到冒牌货，说明好的经验是可以短时间传递学习的。同样也可以让人工智能人才相互之间多多交流和学习经验，也是可以增加人才的一个好办法。

第三：开办人工智能研究院扩大招生（提前培养）老话说：世上本没路，人走多久有路了。记得我们读小学5年级的时候，只收本村的孩子，那时只有200人，后来外村的也收，就有了300人，说明扩大招生教育，在同样的教学风格下是可以多培养很多学生的。放到人工智能人才开个研究院扩大招生也是可行的。可以起到几个作用：

（1）提前培养

（2）提前上岗

（3）加快人才数量

由此可见，并不是人才真正匮乏，而是肯企业和国家是不是真正下决心来投入人才的培养开发。在这个到处加快体现人工智能普及的情况下，很多有志青年是有着强烈的决心来冲进这个行业，这些思想涌动的青年有志者就是人工智能好人才的潜在力量。一旦学会，就能很快解决人才缺口的问题。

我是创作者大乾龙，乐于分享和讲解职场生活经验和感受，感谢您的支持和关注。