科技创新的主体是创新型人才？
一、科技创新的主体是创新型人才？
在追求科技创新的21世纪,科技创新的主体是创新型人才。
创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。通常表现出灵活、开放、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想象力丰富以及富于冒险精神等特征。具体有以下几个特征：
（1）有很强的好奇心和求知欲望；
（2）有很强的自我学习与探索的能力；
（3）在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识，有较高的专业水平；
（4）具有良好的道德修养，能够与他人合作或共处；（5）有健康的体魄和良好的心理素质，能承担艰苦的工作。需要具备人格、智能和身心三方面基本要素。
创新型人才，基础理论扎实、科学知识丰富、治学方法严谨，勇于探索未知领域，同时，具有为真理献身的精神和良好的科学道德。是人类优秀文化遗产的继承者、最新科学成果的创造者和传播者、未来科学家的培育者。
建设创新型国家，科技是关键，人才是核心，教育是基础。要树立人才资源是第一资源的观念；要完善培养体系，不拘一格选用人才，加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍；要推进市场配置人才资源，有效提升我国人才和人力资源综合开发水平，努力形成人才辈出、人尽其才的新局面。
二、什么企业是科技创新的主体？
1.一般认为企业为创新主体。应当强调，作为创新主体的企业是指适应市场经济要求的现代企业制度意义上的企业。这里，企业规模的大小不是决定企业能否成为创新主体的决定因素。科技型小企业与大企业在技术创新中都十分重要，各有其特点。
2.大企业具有较强大的资金和技术实力，它们有能力从事产品创新和大规模的工艺创新；而科技型小企业因机制灵活，创新动力大，一旦有资金帮助，会更愿意从事创新。如果广义地理解创新，那么在国家创新系统中，还可以把政府作为制度创新的主体，把研究机构和大学作为知识创新的主体。
三、企业是科技创新最重要的主体？
有报道称，目前，国内高校、科研院所的科研成果闲置浪费情况比较严重，只有不到10%的科研成果或专利转化为现实生产力，大量科技成果只能锁在专家教授的抽屉里。
毋庸讳言，科技创新成果难以“适销对路”已经成为制约经济长足发展的瓶颈。在发达国家，企业通常是主动跑到高校、科研院所的实验室，争取得到最新的科研成果。这不仅因为这些国家有着发达的科研成果转化中介市场，更因为国外的高校和研究机构十分注意研究市场需求。在欧美、日本，一些科研机构有专门负责收集相关市场信息的人员，只要是市场应用前景好的科研项目，科研机构往往都舍得投入。
而在国内，目前缺乏必要的、有眼光的风险投资机构致力于科技成果转化，企业与高校、科研院所缺乏通畅的交流渠道。要想让科技成果走出深闺，尽快生根开花，确立以企业为主体的技术创新体制至关重要。
首先，要鼓励科研人员围绕企业市场开发需求开展研究工作，并以科技创新成果等知识产权入股企业，不仅要调动科技人员转化成果的积极性，而且要将其利益与企业的发展紧密联系在一起。
其次，鼓励科研人员领衔创办科技企业，实现科学研究与科技产业的互动。
最后，努力打造公共科技创新的平台。企业要多出成果，必须拥有自己的技术研发中心。目前大多数企业资金、人才、实验装备都很缺乏，完全依靠自身力量建设技术中心还存在很大困难。因此，高校和科研院所不妨全面开放科技资源，鼓励企业以高校科研院所为载体建立研发中心，利用雄厚的科技资源为企业创新打造孵化器。
建立创新型社会，必须造就一大批创新型科技企业。这需要得到社会各方面，尤其是政府的支持和帮助。比如，帮助建立健全科技创新公共服务体系；建立以政府财政资金为主导，吸收金融资本、民间资本共同参与的科技创新风险投资担保基金；完善和规范自主知识产权创新体系等，促进和保障科技创新成果围绕市场校正“准星”，实现“适销对路”。
四、什么是推动科技创新的主体力量？
人才是科技创新的主体力量，要充分发挥“第一动力”的作用，就必须充分激发“第一资源”的活力。首先，深入开展思想政治工作，引导科技人员树立报效祖国、服务人民的远大志向。
其次，大力提高科技人员的物质待遇，进一步调动其积极性主动性创造性。深化科技人员收入分配制度改革，增加科技骨干的收入，有的科研成果可以转化为技术股份参与收益分红，让作出实际贡献的人才富起来。要克服平均主义，切实保护知识产权，全面落实按劳分配和按生产要素分配政策，让创新者拿大头。深化科技人员收入分配制度改革，不仅能充分调动这一代人的积极性，还能影响下一代人的价值取向，有利于克服新的“知识无用论”，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风气。
这也有利于吸引和聚集全世界的人才，加快把我国建设成为人才强国。
五、推动科技创新的主体力量是什么？
人才是科技创新的主体力量，要充分发挥“第一动力”的作用，就必须充分激发“第一资源”的活力。首先，深入开展思想政治工作，引导科技人员树立报效祖国、服务人民的远大志向。
其次，大力提高科技人员的物质待遇，进一步调动其积极性主动性创造性。深化科技人员收入分配制度改革，增加科技骨干的收入，有的科研成果可以转化为技术股份参与收益分红，让作出实际贡献的人才富起来。要克服平均主义，切实保护知识产权，全面落实按劳分配和按生产要素分配政策，让创新者拿大头。深化科技人员收入分配制度改革，不仅能充分调动这一代人的积极性，还能影响下一代人的价值取向，有利于克服新的“知识无用论”，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风气。
这也有利于吸引和聚集全世界的人才，加快把我国建设成为人才强国。
六、在科技创新中发挥主体作用的是？
科技创新中发挥主体作用的是企业
一是要发挥企业自身科研创新团队力量的作用，
二是要发挥企业与科研机构联合创新的能量。
推动有效市场和有为政府更好结合。企业和政府部门是重要的创新主体，二者在科技创新中承担着不同职能。企业追求利润回报、组织创新活动，在科技创新中发挥着主体作用；政府部门代表公共利益，通过制定宏观政策、提供公共资源、优化创新环境来支持企业开展创新活动
七、我国科技创新的主体和对象是什么？
人是科技创新的主体，也是科技创新服务的对象。
在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，要坚持以人民为中心的发展思想，秉持科技创新为了人民、依靠人民、成果由人民共享的理念，大力推动科技创新，更好地顺应人民群众对美好生活的期待，让科技之光照亮幸福之路。
八、21世纪科技创新的主体是什么？
在追求科技创新的21世纪，科技创新的主体是创新型人才。
创新型人才，是具有创新精神和创新能力的、在其所在行业的领军人士。
创新型人才通常表现出灵活、开放、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想象力丰富以及富于冒险精神等特征。
九、创新的主体核心？
企业是创新的主体，是科技进步的主要推动者。
我们国家改革开放以来应该是科技进步，取得了重大成就，但不少重点产品，关键核心技术还存在着短板和弱项。这就需要企业继续扛起科技创新的大旗，打造一批具有世界影响力的科技技术人才和创新团队，持续加强原创性，引领性科技攻关，尽快补齐技术短板，抓紧解决卡脖子问题，确保产业链、工业链的安全自主可控。
十、创新思维的主体？
创新思维的核心是发散性思维。
在我国心理学界，发散性思维被公认为创造性思维的关键成分。因为它是不循常规，重组信息，发现新的因素、成分，寻求多种答案的一种思维形式。在美国、日本、德国等国，它也是主导的理论。
甚至有不少人认为发散性思维就是创造性思维。发散性思维理论的优点在于发散性思维是可测量的，有着良好的可测量的基础。
