国内由技术转领导的，绝大多数不是因为技术能力牛x提升上去的，相反的，是技术能力上不去了，平时也就一般般的那种，把更多时间花在了人事关系上，为转型做铺垫。这样的人到了管理位置上，更不可能写代码了。

希望国人从美国制裁中国，开始限制一些软件使用上能领悟，高端软件并不是一群刚毕业的年轻小伙能沉淀开发得出来的，屏弃所谓的35岁现象，让做研发的安安心心，踏踏实实的做些中国软件出来。

IT行业内，有没有工程师职称，怎么来考？

很多非ＩＴ行业，都有评工程师级别，特别是土建类，不同级别的工程师，代表的是技术及金钱的代表，简单说一下评定方法：

助理工程师职称评定条件

大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

2.中级工程师职称评定条件：

(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

高级工程师职称评定条件：

(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

而IT行业就没有这样的评定，大部分IT企业是私企，技术类大学生刚进去，就统一叫工程师，然后做了几年，各公司会找出一些技术骨干，相当高级工程师了，这些技术骨干中再努力，就成资深工程师，专家，科学家等等，像华为，阿里，腾讯等，技术级别就分很多级，而且全行业认可，因为能在他们那做得好的，能力都不差。

虽然IT行业没有评，但却可以以考代评，有些公司、事业单位就认这些考试，而且在招投标、评公司资质有用（得需要有个标准，大家才知道谁强），这个考试就是《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试》，简称软考。

计算机软件资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划，实行统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的考试办法，每年举行两次。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机软件资格考试全国统一实施后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。

也就是说，如果你考过相应级别的，在认可的公司或事业单位可以被聘认为相应的工程师级别。认可这个考试，主要是那些信息系统集成公司及国企，事业单位，一方面投标用，一方面公司评资质等级用，所以《项目管理师》是最受欢迎的科目。

这个考试有个缺点，就是不对考生没有工作年限要求，在学校也可以考，而且没有先后顺序，可以直接考高级，所以有时学生过了高级科目目，都还没有毕业，所以很多公司是不认可的，特别是互联网公司，他们不需要招投标的，需要是的实实在在的技术。