用人单位在和题主确认好了岗位、薪酬及上岗时间之后，还没给题主发录用通知书，然后通知题主岗位取消，不招了。用人单位要赔偿题主吗？

此问题的关键节点就在于，用人单位只是口头约定岗位、薪资和报到时间，并没有书面或者邮件通知。所以题主希望用人单位补偿的愿望是好的，结果可能不能如愿。

我也是公司HR，是招聘老司机了。我在给候选人发offer方面是相当谨慎的。

在正式offer之前，我会反复强调，虽然薪资谈好了，不代表给你offer了，我们还要审批。审批通过后还不发offer，不好意思麻烦再做个体检。体检通过了，OK，才给你发offer。

所以题主，我认为你在这个过程中其实也并没有什么实质的损失。最多是刚刚还憧憬着马上开始新工作呢，两三个小时候被告知不招了，很失望。

但是你并没有因此而辞掉工作，只是心理上的失落，更不可能有什么补偿的。

游戏推广员面试要问清楚什么？

这跟推销员推销产品是一样的,只不过他推销的是网络游戏 在这里,错不在推销,在你看来是错在产品了 我觉主要还是人的问题.像我就不会沉迷网游 你看一把菜刀,有人买过来切菜,有人买过来砍人. 玩网游的多是一些20上下的青年人,自己又把驰不住