简历误区十四：请HR修改后的简历就是好简历
正解：请专家认真分析修改后的简历才是好简历

有的HR为了成为网红，在网上免费帮人Review简历。有的同学就把自己的简历发给HR，请其帮忙修改。这种免费帮忙review的，不可能花太多时间，一般是根据同学发的简历初稿，用3-5分钟大致看看，然后提出几条修改意见。这种免费帮忙的简历修改，更多针对的是简历的格式、排版、语句通顺。和自己写后多检查几遍差不多。

有的同学在网上找收费的HR(某宝上有很多)，从10元到几百元都有。由于收费低廉，HR不可能投入太多时间去分析制作，一般是根据应聘者提供的简历初稿，HR润色和加工，必要时请应聘者细化补充。如应聘者提供的工作经历里写了勤工助学卖东西，但没有写卖了多少钱，HR可能会要求应聘者提供金额以完善简历。简历改善效果仍然有限。一分投入一分收获，只花200元也不可能要求HR用2天时间来精雕细琢这份简历。何况HR自身眼界有一定的局限性。

我给朋友做简历时，首先要求提供CV初稿和JD。如果没有JD，求职方向总有的，如销售或文员。根据求职方向，可以根据经验自行考虑设计其岗位要求。然后和应聘者沟通，启发引导应聘者回想自己曾有过的和目标岗位要求比较吻合的案例，从而尽量使简历内容和目标岗位一致。
最好的简历，一定是根据目标岗位的要求而写。简历修改者应根据目标岗位的要求，引导启发应聘者找到自己的亮点，尽量找到符合或接近目标岗位要求的案例。这是个互动和逐渐完善的过程，需要数天时间，绝非一个晚上就能复制粘贴出一份完美的简历。